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大学生起薪大幅下降,专家:有利于中国经济转型。

2017-06-19 18:05:20    前程无忧51job

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如何看待——“中国大学生起薪大幅下降,专家:有利于中国经济转型”的观点?



新闻背景


外媒:中国大学生起薪大幅下降或为新经济增添竞争优势



中国大学生,

起薪真的大幅下降了?


以下分析依据仅以 http://51job.com http://yingjiesheng.com等数据为主,16、17届应届大学生抽样调查为辅。


结论:

高校毕业生的起薪

无大幅下降现象,

增幅有一定的降低




http://51job.com http://yingjiesheng.com等在内的大数据显示,高校毕业生的招聘需求从2009年开始一直在增长,雇主在校园招聘的投入持续增加,前程无忧在校园服务的收入在最近三年的年均增幅都超过30%,服务企业雇主数增加也在25%以上,这显然与“起薪大幅下降”有冲突。




对800万毕业生的薪酬简单平均化并不合理,还存在50分位、75分位等等。



前程无忧在2016年为超过2000家雇主的校园招聘提供服务,根据统计数据,211/985毕业生起薪基本超过6000元,硕博士毕业生普遍过万元,工作机会大于等于2个,职业高校与普通、民办高校毕业生的薪资水平无明显差异。企业付出的薪酬、培新、各种福利补贴等综合投入的增幅保守估计至少10%。而毕业生的薪水都不低于当地政府发布的上一年职工平均工资水平。



确毕业生起薪增幅有所降低,这是由于企业营收增幅的降低。



但调查发现,毕业生起薪的增幅基本都超过了所在企业员工的平均增幅,即使企业不涨薪,毕业生的薪水也不得不增长。事实上,员工的五险一金基准在增长,职工的最低工资水平在增长,员工的薪资在增长。此外对于面临人口红利消失、老龄化加剧的市场,新进入职场的就业人群数量在降低,连续大幅起薪下降是背道而驰的。



业生薪酬体系是否影响了调查数据结果?            



根据数据,55.1%的企业针对毕业生有单独的薪酬体系,且其中59.2%的企业会在应届毕业生入职一年左右时更改其薪资或移动至企业的标注薪酬体系,如果在调查中时间点不一致、薪酬统计口径不一致等,是否会影响其增长/降低幅度比的对比呢?



与其关注大学生的起薪水平,更应该关注大学生的就业能力培养方式和结果,即大学生对工作和职场的热情和知识和技能适应市场变化的能力更值得我们关注和分析,中国的未来市场地位取决于毕业生的工作意愿和创新、竞争能力,他们的水平和实力决定了我们所有人的生存质量和感受。并不是一开始起薪高就可以走上人生巅峰,如一定要从薪资出发,持续性的可观增加显然更为重要。


以上观点,接受反驳,

欢迎留言。

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