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黑社会有没有人力资源管理

2017-06-19 22:15:45    中国人力资源


 

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我常问HR的同事,黑社会有没有人力资源管理?

当然有,只要聚集了一群人,管它是团队还是团伙,它都有自己的HR制度,只不过有的可能成文,也可能约定俗成。

先从招聘说起。也不是谁想去黑社会都要的,黑社会收这一类的:要么屡有前科挺而走险的,要么走投无路孤注一掷的......想想《水浒传》里投奔梁山的各路好汉,哪一个不是“逼上梁山”?


为什么黑社会的人心狠手辣、亡命、讲义气?

首先,组织成员的先天个性就如此;

其次,是由分配机制决定的:绝对论功行赏,每场“战役”之后立刻按功劳大小分钱,若有阵亡,收获一定分给妻儿老母。

刀口上舔血的营生,谁都有危险,义气是彼此生命安全的保障,更是分配、晋升机制的关键考核指标。


在《古惑仔》里,叛徒下场都很惨,讲义气、挺身相救的人,最后都成为《古惑仔》里的英雄。

黑社会的管理简单直接、效率高,但为什么做不大?做不久?企业价值观、企业使命决定了它最终的宿命是被正义干掉。



是黑社会产生了这样的HR制度,还是这样“潜规则”打造了黑社会?

这一点相辅相成,黑社会也有做的大的,也有乌合之众一击则溃的。《水浒传》里梁山一百零八位好汉的座次、结局,其实都跟组织的使命,组织里的晋升机制、分配机制,以及组织权利设置等等相关,某种意义上讲,《水浒传》是一本HR辅导手册。



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HR的唯一任务,就是帮助组织达成目标。和财务、信息的管理不同,HR的所有管理方法都是动态指标,永远在企业目标、行业现状、国家制度这三者之间进行平衡。

做HR,第一件事情就是明白企业的目标是什么。“谋其上取其中”,制度的订立是为最高目标去设立的,但是要有一个底线,就是这个目标至少要达到的标准。

此外,很多企业对外宣传的目标和要达到的真实目标不一定一致,HR一定要清楚的把握真实目标的表现方式。


到处都在学华为,华为的组织使命是‘产业报国’,华为之歌是1895年昆明讲武堂的军歌《中国男儿》。当一个组织的使命变成了国家和民族的时候,它的动力是什么?它可以牺牲掉的是什么?

据说,华为内部的资料中没有“家庭幸福”的文字和图案,因为任正非认为:“自古忠孝两难全”。华为有一个研发人员得了绝症,妻子在网上发布了一条帖子,讲述了华为的绝情。


大家看到这篇帖子的时候,一部分人认为不可能是华为的事,华为这么有钱,怎么可能在乎这一点。而我觉得它一定是华为真实的故事。华为通过很多制度保证了这公司具有绝对的创新能力、战斗力,例如:著名的市场部大辞职,劳动法公布之前的大解聘,40岁以上的离退休制度.....所有这些做法,都是为了让企业轻装上阵,具有创新,具有狼性。



企业利益是唯一利益的时候,个人利益就不一定会被照顾。华为的使命是“产业报国”,任正非的内心是“精忠报国”。从人格上,我们就差它好远,不去学习它因目标而导出的方法,却单纯的去看华为的方法,有什么意义呢?



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不同的组织、不同的阶段、不同的行业、不同的人员特征,最后组合出来的HR管理方式当然不同。

最近,公司调整了几位HR同事的岗位,不断地在发现HR管理中的一些问题,我对这些“捅娄子”的同事说:“你们最大的失误,是从内心中不尊重业务,你们到现在也不知道这公司顾客从哪来,为什么会来,为什么会留,也不知道员工们怎么服务,怎么销售,说的简单,你不知道你的工资是怎么从市场上发到你的口袋来的。”


小企业是产品的成功,大企业是HR的成功。因为所有的成功归根结底都是人的成功。“没有好人,只有好的制度”、“制度可以让坏人变好人,也能让好人变坏人”。


来源:  友才学堂(感谢原作者)

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2017年7月5日@上海

【调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更中常见问题及实务操作】

 企业在日常管理中经常会遇到大错不犯小错不断的员工,通常会对这样的员工进行调岗变薪。调岗变薪的过程中,经常会遇到员工不予配合的情形,且容易发生纠纷。这当中,企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞,进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系应该如何处理?企业是否有权利单方对员工进行调岗调薪?劳动合同中对工作地点应该如何约定?



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