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离职如分手,体面就是一种格局!

2017-07-11 12:05:13    管理技巧

来自看准(ID:kanzhunwang),专注中国公司点评,洞悉行业、职位数据,建立自己的职场坐标。


你曾为什么离职?

网上有这么一段:

2周离职,与hr的入职沟通有关。

3个月内离职,与不能适应工作和工作内容本身有关。

6个月内离职,与直接上级有关。

2年左右离职,与企业文化有关。

3~5年离职,与晋升空间受限有关。

5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。

都说找一份合适的工作,比找一个合适的男/女朋友还难;那么离职,正如分手,分手的时候见人品,离职的时候见格局。

前段时间,一篇《离职的时候最能暴露一个人的格局》,有点火。里面说到:

一场离职会暴露你的人品和本性,暴露你做事的态度和胸襟气度,也暴露了你的职业道德素养,而这些是一个人格局的重要组成部分。

如果说离职体现了一个人的格局,那么正如硬币的另一面:离职,也体现了一个公司的格局。

今天,我们邀请看准网、BOSS直聘创始人&CEO赵鹏先生,一起聊聊“离职”和“公司的格局”。看看老板怎么说?

一个公司的格局,它主要包含四个部分:时间、规则、本质和平衡。

1

时间:现在vs过去、未来

一个员工的离职,浅层次地看,他的离开,可能是因为眼下的不开心,或遇到问题。

可离职,真的这么简单?

下面,是一份原汁原味的离职面谈表。

——来自公众号:魏庆老师

看向过去,一个员工曾经为公司服务,贡献了自己的时间、才华和努力。作为老板,可能会想:长久以来都发生了什么事情?是什么导致他的离开?

毕竟,离职是老员工和公司双方面的损失。

看向未来,一个公司要看到未来的发展,留下来的员工就是这个公司的未来。

对于离开的员工,公司尽量给予帮助和祝福,让他走得更好。


Q:作为老板,怎么看待离开的老员工?

赵鹏:一个码农走了,他做的代码会辞职走掉么?一个设计师走了,他做的设计会辞职走掉么?立体地看一个人,他的贡献是不能被忘记的。

2

规则:不是任性拍脑袋想出来的

一个公司是几百上千人的组织,就像古代的部落,但大家没有血缘关系。

这样的组织运营,更需要规则的束缚。

每一条规则在建立的时候,都是美好的,没有丑陋的规则。但是在执行中,可能会有人破坏规则,导致丑陋、扭曲的事实结果。

遵守or破坏,会带来完全不同的结果:

@有一种感觉再也找不到

哎,这个工作干了三年多了,感觉就像是等死了一样,终于要离职了。老板找我谈过两次希望留下,看我很坚持要离开也就不勉强了,只是说以后如果想回来就给他打个电话。然后叫财务给我多算了1000的工资。哎,真不知道说些什么好……

@ZT集团首席男公关

全是扯淡!#亲身经历# 在原公司工资太低,我找到了新工作本来可以一走了之的当时刚月初公司也不欠我工资,可是为了把手头工作做完,也为了让公司缓过来劲儿,我没有立马走,而是又待了一个月,可最后公司死活拖着最后一个月工资不给我了!妈的,永远不要跟公司讲情谊!

公司的领导者,不只是一个老板,他应该是一名企业家。企业家,意味着他要克制“意气用事”,克制“自尊心”。

规则,不是任性地拍脑袋想出来的;遵守,是规则存在的尊严。


Q:企业家应该是什么样?

赵鹏:企业家应该具备责任、良知和未来眼光。责任,与当下的时代匹配,符合文明的习惯;良知,是怀有一颗父母心,没有哪个父母不希望孩子过得好;未来,不执着于一时一地,而是长远的格局。好的企业家,会让规则有尊严。

图片来源于网络

3

本质:分手与被分手,都应该体面

曾经见证过一场很难堪的离职。

员工正常提出离职,从那之后,常常组里开会没人通知他。领导甚至公然在会上说他的不好,动员大家一起刁难、诋毁。

终于,在一场疯狂的谩骂中,有人清醒了:我也是“员工”之一,这些恶俗的诅咒,会不会将来回报在我身上?

在最热闹的时刻,所有人瞬间哑口无言。

员工离职和公司的关系本质是什么?是旧合作关系的中断,新关系的寻求。

咱们都老夫老妻了,认可彼此,相爱彼此,信任彼此,是不是才一起走了这么多年?

从用户留言里看到这句话,说得太好了。

在最难堪的时候,也要记得曾经的美好。


Q:面对舍不得的老员工,心里怎么想?

赵鹏:首先,我们要尊重规则,如果是触犯了规则,或者是被规则淘汰的人,就是要被送走。但在此之外,出于个人,想给他一些补偿或者帮助,可以自己掏腰包或者资源。对员工,公司应该宽厚。

4

平衡:一个人永远打不过一个组织

一个人总是弱小的,在一个组织面前。

我们歌颂英雄,因为他们以弱胜强,四两拨千斤。但是普通人,普通的个人轻易不会和一个组织开战。

就像在交通规则中,机动车比行人承担更多的责任;在相应法律法规中,公司比个人承担了更多的责任和花费。

公司是一个更大的“人”,它应该有感情、有温度的。公司的格局,像人一样,来自于它的“正气”“正道”,做正确的事情。

唯有这样,这才能成就一个伟大的公司。

在公平的基础上,公司对待员工可以尽可能宽容。

 

Q:小公司或者大公司,一个员工的离开,公司会不会有不同的态度?比如,大公司,所有人都是螺丝钉,一个人的离开就没有那么重要?

赵鹏:本质上,不会。一个公司的信念,应该是始终如一的。因此,每一个人离开公司,都是一件很重要的事情。另外,比如一个CTO离开公司,这是不是一个非常大的事情?但个人始终比组织弱小,天平应该往个人方向倾斜一点。

写在最后

有人说,分手了就没办法再做朋友,而离职了,还能和老东家做朋友么?而主页君觉得,职场毕竟不同于情场,职场圈子非常小,好聚好散的体面,非常必要。

如果能找到一辈子可以为之工作的公司,说明你找到了一生的事业,是件幸事;若不是彼此的归宿,那也请互相祝福:前程远大,江湖再见。



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