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在职场里,你可以来段freestyle吗?

2017-07-11 18:14:52    人力资源心理学


置顶人力资源心理学  每天13:00不见不散

人力资源心理学特约作者:Vella 

微辣职场论:Vellacareertalk

 
 


 

新时代的职场人

都是百变神

 

大力说他最近升职了

但是这个职升的让他压力大到快升天的感觉

刚升职老板就给他们部门一个月的时间要求他们部门搞一个产品推广活动

大力立马安排小丁写活动方案

土豆联系场地

饭饭联系布展商

旺财在活动方案出来后通知安排相关参与人员

 

本以为大家会把事情有条不紊的推起走

结果两周过去后开了个活动进展碰头会

每个人手上完成工作的情况让他大跌眼镜

小丁的方案只完成了一半

因为小丁说他觉得方案好复杂且自己手上的事情多到忙不过来

土豆联系了场地

对方报了价她发现超预算了就给砍了一部分

然后新价报过去后对方公司没回复

她就一直等着

饭饭倒是联系了四家布展商

但是她反复的对比觉得这四家布展商还不是她心中的最佳选择

她还在不断联系其它的布展商

唯一完成任务的旺财倒是通知了相关参与人员

可是方案都没出来啊,有同事找旺财了解活动具体方案

旺财直接怼别人说「方案的事别找我,我只负责通知人员」

结果这种态度被同事直接投诉到大力那了

 

大力这一瞬间好想变成大刀

把这些人全部「一刀砍」

会议当场他就把下属都臭骂了一顿

然后让他脑子更方的事情出现了

旺财在会上就和大力杠上了

嚷嚷着自己最快完成了任务,不给力的又不是他,凭什么被骂

饭饭哭着离开办公室

过了一会梨花带雨的递了一份辞职信给他

同时也表达了自己的委屈

「你也没说你需要什么样的布展结果,我只是想精益求精,我的出发点是为了活动做到最好,为什么还要骂我」

 

大力讲完这些长叹了一口气

「难道我运气就那么背,升职后曾经互帮互助的小伙伴们都变成坑我的猪队友了」

 

「你们团队确实有猪队友,那个猪队友就是你」

我吃着薯条慢条斯理的给他说

看着大力瞪着快要掉下来的牛眼

我笑笑「别急,你不是真蠢,只是不懂职场freestyle

 

职场就是个小社会,大家的性格不是千篇一律的

有喜欢高调做事的,有乐于低调完工的

有喜欢快刀斩乱麻的,有相信慢工出细活的

有的领导总觉得下属应该适应自己的风格

殊不知要带出好的团队

应该尊重团队的多样性

 

和不同性格的员工相处

应该有不同的方式方法

才能在职场混的游刃有余

 

在心理学上,从气质上把人分为四种

胆汁质

粘液质

多血质

抑郁质

 

胆汁质的人精力旺盛,性格直爽,急脾气

在工作上他们比较关注结果,不太关注过程和人

比如早上等地铁,不管地铁里人多不多

会一下子冲进去或者一个劲想挤上去的就是胆汁质的人

旺财就属于胆汁质的员工

他急于把安排的工作解决了

但没有更多的耐心去迁就动作慢的同事

其实安排他去通知参加活动的同事是大材小用了

他是最适合和布展商沟通的人选

就算领导没有给出一个很详细的要求

他也会主动找领导沟通

力求最快最直接的筛选出相对性价比高的布展商

和胆汁质的员工打交道就是要干脆,直截了当,不要婆婆妈妈

 

粘液质的人喜欢提前准备好,外在表现是比较沉稳

在工作上他们比较被动,不是很主动

他们内心的秩序感很强

还是早上等地铁,前面排了长长的队,还不停有人插队拥挤

眼看列车一趟趟的走,时间一分一秒的过

粘液质的人总能沉住气跟着大部队慢慢向前挪动

土豆就属于粘液质的员工

她的气质让她不争不赶

她会按照时间要求给出结果

但一旦涉及到与人沟通,需要对方给答案的时候

只要时间不是很紧急,她会特别沉得住气

土豆其实最适合通知参与活动人员的工作

她会按照领导说的等方案出来再挨个通知员工

她沉稳的性格也能很好的和员工沟通本次活动的安排

和粘液质的员工打交道可以不断地去刺激他们,但千万不要触碰他们的底线

 

多血质的人喜欢交际,喜欢创造氛围

在工作中他们比较活跃,容易打交道

但他们持续性差,持久力不够,工作规划性不强

又是早上等地铁的场景

早上六七点那会大家都是昏昏欲睡的

但有个人从等地铁到上地铁就和旁边的同事、朋友侃侃而谈

如果不是一个站,在临到下地铁还要说几句的

这个人肯定是多血质

小丁就属于多血质的员工

很难静下来,热衷于与人沟通的他就适合去找活动场地

在谈判过程中他能充分发挥自己的三寸不烂之舌来控制费用

和多血质的员工打交道你可以畅所欲言,但一定不要让他下不来台

因为他们很注重氛围,很爱面子

 

抑郁质的人话少且表情不多

在工作中他们往往追求完美

还是一个等地铁的早上,那个不愿和人群挤的过紧

有人挤到他他会立刻紧锁眉头,但不会用语言进行攻击的多半是抑郁质的人

饭饭就属于抑郁质的员工

她心思敏感脆弱

力求把事情做好但是也不愿意过多的和领导沟通

她会更适合写活动方案

在领导给出一个高标准后

她会严格要求自己往这个标准上执行

和抑郁质的员工打交道不要多说,不要对他表现出特别强的支配性的语言

 

其实我们每个人身上都有两种以上的气质

只是某种气质的表现会特别明显

所以在职场和同事领导沟通的时候

要掌握freestyle

也就是看人下菜

针对不同气质的人调整不同的沟通方法

找到最适合的沟通方式

才能事半功倍

Vella

人力资源心理学特约作者

一个信奉职场需要有白衣飘飘的灵魂

但也乐于分享各种技巧的职场老司机

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