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老板为什么整天想着招人却不想办法留人呢?

2017-12-02 06:00:13    学习是一种常态

  最近公司大批量的员工离职,虽然离职在每个公司都有发生,看似正常的事情但是我真感觉有些不正常,作为管理者看你用什么心态来看待员工离职现象呢?

老板为什么整天想着招人却不想办法留人呢?

  我敢说员工离职最重要的原因当然钱是一方面但是很多时候离职的决定因素不是钱,公司一名非常有能力的老师离职了,离职的时候找老板谈,老板很惊讶!说我一直都没亏待你呀?其他人离职我能想通,但是你怎么也要走?当然员工说因为发展受限家里原因等等一大堆,这个时候的原因都是托词而已不值得信任。

老板为什么整天想着招人却不想办法留人呢?

  私底下他道出了真相原来自己的课时费3月份的课上完了钱却一直拿不到,看着在老板那放着但是老板迟迟不发,作为职场人你怎么想,老板总认为自己比员工聪明,自己认为拖点时间没关系,但是员工怎么想,他对这一点非常气愤,感觉就像一种无形的大手吧自己压在这里一样,当然最近钱发了,他松了口气准备走人了。

老板为什么整天想着招人却不想办法留人呢?

  还有一个同事毕业之后就在公司上班了,上班一年到现在底薪一直不变化,明明自己实力提升了,但是老板还在打马虎眼,员工傻吗?一点不傻看不到老板的诚意,也在这个时候选择走人了,离职的时候老板很纠结,他到底哪里对不住员工了,为什么好好的大家都要走人,并且走的时候各个对公司感恩戴德,问题是大家都感激公司为什么不留下来继续上班呀! 老板生气了,命令人事部尽快招人补实缺,但是年关了人好招吗?整天想着招人,但是人才流失的真正原因都搞不清楚,即使人招到了又有何用?