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职场上低情商的人其实是败给了自己,很多人还是明知故犯

2018-03-20 06:00:00    学习是一种常态

情商越来越多的被应用在企业工作的过程中,无聊你是领导还是员工,对于组织管理者而言,情商是领导力的重要构成部分,对于员工而言情商是是否能够委以重任获得后期晋升的重要指标,做事先做人,做人的关键看情商,但是职场上情商低的人随处可见,下面就是典型的几种表现。

职场上低情商的人其实是败给了自己,很多人还是明知故犯

情商低的人满满的负能量,总喜欢唱反调.为什么会这样说,情商低的人一般混的非常一般,可以说是混的很差,很多时候你在帮他但是他一句不可能让你无地自容,低情商的人典型的特征就是,一根筋,认死理,比如你教导他的事情或者你给他的建议,他如果之前没有遇到过这样的处理方法,或者新鲜的事物,那么他们就会全然拒绝你。关键时候还不给你面子,甚至嘲笑你的想法很天真。

低情商的人工作中的典型特征就是不会处理人际关系,工作中总有一部分老好人,这类人普遍很受欢迎。但是往往大家都带着有色的眼睛去看待他们,因为他们自己没有明显的个性,总喜欢人云亦云,遇到问题没有自己的思路和想法,总是不能合理的拒绝别人的请求,有时候别人让他做的事情,他非常不情愿,但是不好意思,但是自己确实不想做呀!怎么办,直接变脸或者用刻薄的语言伤害别人,哎呀,没救了。

职场上低情商的人其实是败给了自己,很多人还是明知故犯

喜欢夸海口说大话。很多情商低的同志们喜欢吹牛掰,尤其是好大喜功,有时候话多不代表你情商高,很多时候恰恰相反,比如给别人承诺这件事情上,如果有80%的把握完成这件事,正常人会说,我尽力而为一定尽自己最大的努力去完成你交代的事情,但是低情商的筒子们,往往就不计后果,喜欢说大话,夸海口,我百分之百的能够做到,之前这种事情我做过,小菜一碟,殊不知很多时候大致相同,但是细节相差很远,承诺的事情被打脸最后灰头土脸的,不尴尬吗?

情绪控制能力简直弱爆了。情商指数中情绪是最为重要的指标之一,但是很多人往往败在情绪上,有本事的人根本没脾气。而低情商者本身没多少,脾气到不小,动不动和别人起冲突。谁的话语如果和他不投机,立马唇枪舌剑,如果你无法及时控制自己的情绪,高情商从何而来,但是多少人做不到这一点。

职场上低情商的人其实是败给了自己,很多人还是明知故犯

喜欢以自己的优点去攻击别人的缺点,得理不饶人。每个人都有长处和短处,但是低情商的人就是这样喜欢处处逞能,他们得理不饶人,喜欢用自己擅长的一面去攻击别人的软肋,典型的表现就是自己伶牙俐齿,但是喜欢捉弄和欺负老实人,都是上班族相煎何太急,但是很多人以此为乐,欺负别人对自己有用吗?往往给自己树敌太多,为什么这么能说会到在公司却不被领导认可?其实情商低害了你。

职场是智力和情商的较量,智力低点不要紧大不了做一些低端的工作,但是情商低的话要不得,可能低端工作都轮不到你,原因在哪里?很多人不明白,无论是家人相处还是公司处事,千万记得多修行自己,这些低情商的举动尽早改之,否则它真的会害了你。