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处理在单位里遇到不公平对待的四个经典方法,你一定能用得着哦

2017-10-16 16:25:00    一点点的进步

在单位上遇到不公是正常的,也是必然的,一是由于自己的理解与不公之间的差异性,比如领导安排个事,你觉得不公平,但站到领导的角度觉得比较公平,这种差异是客观存在;二是有一些政策上本来就不公平,比如做同样一件事,经理去做和下属去做所得到的资源是完全不一样的,这是客观存在的,你去争也没有用,所以,对待职场不公,我们可以抱着以下四个想法去处理:

【1】客观存在的不公能改变的我们可以去争取,不能改变的要学会适应

比如上面说的经理做一个项目时,单位里给的资源可能会多一些,如果你的级别没那么高,做同样的事资源就会少一些,那么你遇到这样的事,可以去合理的争取,但不可过于较真,只要资源能保证你项目的需要就行了,能改变的我们去改变,不能改变的必须学会适应。

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【2】对带有个人报复色彩的不公必须坚决彻底的进行回击

比如你的同事明显的就是欺负你,就是给你过不去,在工作上给你使拌子,不配合,遇到这种事情的时候,我们就不能再忍让和不发声了,必须坚决彻底的进行回击,方法也很简单,把小事搞成大事情,要上纲上线,一级领导不给解决,再找上一级,必须让同事知道你也不是软柿子就行。

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【3】涉及到领导对你的不公处理起来要谨慎

比如领导安排工作那件事,很可能存在理解的不同,如果你觉得是不公,可以把你的理由单独给领导说出来,千万不可做不理智的事,在领导安排的时候,脑子一热就给领导吵起来了,那样就是傻蛋,沟通是解决这种不公的唯一方法,如果你使性子,吃亏的一定是你,而且会吃大亏。

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【4】单位里面潜规则性质的不公我们还是睁一只眼闭一只眼的好

比如单位里领导的亲戚明显的受到好的待遇,而你无论如何努力也达不到,这就是潜规则,你气也没有用,对于这种事情,还是不要较真,毕竟单位不是你的,你较真可能有所改观,但十有八九这种改观你还没有看到你已经不在这个单位了。

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